江南大学君远学院机械工程及自动化（机械电子工程）专业是教育部批准的首批“卓越工程师教育培养计划”试点专业。2010级君远学生从7月份开始陆续进入了无锡威孚高科技集团股份有限公司等12家企业，进行为期1年企业顶岗实习。为了推进该项目的顺利实施，君远学院已历时两年，充分下企业调研，牵头同行业院校编写教材、制定培养实施方案，并组织召开校企研讨会，共商“卓越工程师培养计划”企业培养方案，致力于培养以工业自动化控制技术、机器人技术、数控技术为特长，具有较强的机电产品和系统的设计、制造、试验、开发和运行维护等工程能力的高级工程技术人才。
为改变“眼高手低”的培养过程，学校对“卓越计划”班的学生采取个性化培养，从原先相对单一的专业课程逐渐转变为以工程专业课程、工程实践课程为主体、自然科学课程为基础、人文社科课程为补充的课程体系，并加大学生工程实践的时间，每位学生将有1年以上时间参与工程实践的训练。而作为校企合作的企业，则将为学校建立起专门的卓越工程师教育培养教学基地，配备专门的领导和师资，学生到了企业好比是第二学校，不仅有企业导师指导，实习期间还要结合生产实际做毕业设计，参与企业技术创新和工程开发等项目，带着项目回学校才能通过毕业环节。
君远学院 “卓越工程师教育培养计划”正式实施一个月多月以来，学院领导和老师一直牵挂着在工厂实习的2010级君远学院学生。各企业的带队老师也顶着无锡高温，多次下企业关心学生实习安排、计划以及生活等方面的问题。多次与企业协商和沟通，确保学生能在一年的企业顶岗实习中学到实际有用的知识，保证“卓越工程师计划”的顺利进行。各个企业都根据不同的学生情况进行了企业实习安排。无锡威孚高科技集团有限公司、一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂、无锡机床股份有限公司、苏州斯莱克精密设备有限公司、捷普电子（无锡）有限公司等企业采用类似新员工培养的模式，对员工进行了培训后，将学生按个体分配到各个部门，也有的按小组到指定部门顶岗进行实习。无锡四方友信股份有限公司、无锡蓝力机床有限公司、无锡爱得旺斯科技有限公司、无锡国盛精密磨具有限公司、无锡创科源激光设备股份有限公司等企业则先安排学生按小组在几个指定车间之间轮流实习的方式。企业都为每位同学或各小组指定实习指导老师。
在历时一个多月的实习过程中，同学们克服高温、酷热等不利因素影响，深入技术部门、进车间、下班组，实地学习、了解公司设计、生产组织、加工情况。同学们以饱满的热情、良好的精神风貌工作学习，积极寻找课堂理论知识与实际生产的差距。期间有的公司还安排售后服务部、技术中心、生产组织部等部门相关负责人为实习生做了各方面等讲座，拓展学生的知识面、加深了对企业的认识。有的公司首次对实习生采取一对一培养模式，让学生跟着生产班组，在师傅的指导下直接参与一线生产，了解生产流程。另外，本次实习还采用了多方面的考核方式，学生每周需写周计划与周志，实习结束PPT总结交流会并进行答辩等。让学生在理论+实践中学到真真正正的本领，提高就业竞争力，加厚就业砝码。
通过一个多月的实习，同学们普遍反映受益颇多，不但加强了专业认识，增长了社会见识，还发现了自身不足，更为后续工作和学习明确了目标。
